Dal 7 aprile 2026 è in vigore la nuova Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge 11 marzo 2026, n. 34).
Il provvedimento contiene anche disposizioni di particolare interesse per la salute e sicurezza sul lavoro, con modifiche al D. Lgs. 81/08 che riguardano modelli organizzativi (MOG) semplificati via INAIL, formazione e addestramento, smart working e verifiche di alcune attrezzature.
Formazione e addestramento: si aprono le porte alla realtà virtuale
La nuova formulazione del comma 5 dell’art. 37 riconosce ufficialmente le tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale.
5. L’addestramento è effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L’addestramento consiste nella prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; include altresì l’esercitazione applicata per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento possono essere effettuati anche mediante l’uso di moderne tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale e devono essere tracciati in apposito registro, anche informatizzato.
Questa apertura permette di testare procedure pericolose in totale sicurezza, purché ogni sessione sia tracciata in un apposito registro (anche informatico).
- Vantaggi: permettere ai lavoratori di esercitarsi su manovre ad alto rischio (es. gestione di emergenze, uso di macchinari complessi, procedure di evacuazione) in un ambiente controllato e privo di pericoli reali.
- Obblighi di tracciamento: la legge specifica che ogni intervento di addestramento, anche se virtuale, deve essere tracciato in un apposito registro, che può essere tenuto anche in formato digitale. Questo registro diventa un documento probatorio fondamentale in fase di vigilanza